¿Cómo demandar por despido injustificado? Paso a paso hoy

¿Te has encontrado en una situación de despido injustificado? Esta experiencia puede resultar confusa y preocupante, pero no estás solo. En Ahedo Abogados, comprendemos lo frustrante que puede ser enfrentar un despido que no cumple con la ley. Por eso, te  ofrecemos una guía clara y sencilla para que entiendas tus derechos y los pasos a seguir en estos casos. 

Con nuestra asesoría legal en Madrid, no solo podrás calcular tu indemnización por despido, sino que también te acompañaremos en el proceso de presentar una demanda.

¡Seguid leyendo para informaros mejor y proteger tus derechos laborales!

¿Qué es un despido injustificado?

Un despido injustificado es aquel que se produce sin una causa válida o sin seguir los procedimientos establecidos por la ley. En otras palabras, la empresa despide al trabajador de manera arbitraria, lo que puede generar una reclamación por parte del afectado.

Derechos de los trabajadores ante un despido injustificado 

En casos de despido injustificado, el Real Decreto Legislativo 2/2015, que regula el Estatuto de los Trabajadores. Si la empresa no puede justificar el despido o no sigue el procedimiento adecuado, el despido será considerado improcedente. En estos casos, el trabajador tiene derecho a elegir entre la readmisión en su puesto o recibir una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.

Si el despido vulnera derechos fundamentales, como ocurre en situaciones de discriminación o despido por embarazo, será declarado nulo. Esto obliga a la empresa a readmitir al trabajador y a pagarle los salarios dejados de percibir. Es importante recordar que el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para presentar una reclamación. 

Tipos de despido en España

España, existen diferentes tipos de despido, y entender esta distinción es clave para saber si tu despido es injustificado:

• Despido procedente: Se considera procedente cuando la empresa puede demostrar que existen causas objetivas para el despido, como motivos económicos, disciplinarios o técnicos.
• Despido improcedente: Ocurre cuando el despido no está justificado, ya sea porque la empresa no puede probar las razones o no ha seguido el procedimiento adecuado. En este caso, el trabajador puede optar por ser readmitido o recibir una indemnización.
• Despido nulo: Es aquel que viola derechos fundamentales, como el despido por embarazo o discriminación. En estos casos, la empresa está obligada a readmitir al trabajador y a pagarle los salarios no percibidos.

Situaciones comunes de despido injustificado

Algunas de las situaciones más frecuentes en las que un despido puede considerarse injustificado incluyen:

• Despido sin causa clara: Si la empresa no da una razón específica o detallada en la carta de despido.
• Despido en represalia: Si habías ejercido un derecho laboral, como presentar una queja o denunciar, y sois despedidos en respuesta.
• Despido discriminatorio: Si sois despedidos por motivos como el embarazo, género, raza o creencias, el despido será declarado nulo.

Plazos y pasos a seguir tras un despido injustificado

Si has sido despedidos injustificadamente, tienes 20 días hábiles para reclamar. Aquí os dejamos los pasos a seguir:

1. Solicitar la carta de despido: La empresa debe entregaros este documento con las causas del despido.
2. Revisar la indemnización: Aseguraos de que la indemnización es correcta. En Ahedo Abogados podemos ayudaros a calcularla.
3. Contactar con un abogado laboralista: Un buen abogado os guiará en todo el proceso.
4. Presentar la papeleta de conciliación: Obligatoria antes de interponer la demanda, busca llegar a un acuerdo con la empresa.
5. Interponer la demanda: Si no hay acuerdo, puedes reclamar vuestra readmisión o una indemnización ante el Juzgado de lo Social.

Consecuencias de no respetar los plazos

Si no actúas dentro de los 20 días hábiles, perderás el derecho a reclamar. Por eso, es crucial que te muevas con rapidez y cuentes con el apoyo de un abogado que garantice que se cumplen todos los requisitos legales.

¿Cómo calcular la indemnización por despido?

Una de las primeras preguntas que os surgirán tras un despido es cuánto os corresponde en concepto de indemnización. El cálculo de esta cantidad dependerá de varios factores, y es importante asegurarse de que la empresa os ofrece la cifra correcta.

Factores que influyen en la indemnización

La antigüedad en la empresa y el salario son los dos factores principales para calcular la indemnización. Además, el tipo de despido también juega un papel clave:

• Despido improcedente: En este caso, la indemnización suele ser de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
• Despido procedente: Si el despido está justificado, como por motivos disciplinarios, no tendrás derecho a indemnización, aunque sí podrás reclamar el finiquito.

Si tienes dudas sobre si la indemnización ofrecida es la correcta, en Ahedo Abogados os ayudamos a revisar el cálculo y aseguraros de que recibís lo que os corresponde. Además, puedes consultar nuestro artículo sobre cómo calcular la indemnización por despido para obtener más detalles.

¿Cuándo corresponde una mayor indemnización?

En algunos casos, puedes tener derecho a una indemnización mayor. Por ejemplo, si el despido vulnera derechos fundamentales o es por razones discriminatorias, puedes reclamar una indemnización adicional. Este tipo de despidos se consideran nulos, lo que implica que la empresa debe readmitiros y pagaros los salarios dejados de percibir.

¿Cómo presentar una demanda por despido injustificado?

Si crees que tu despido ha sido injustificado, debes presentar una demanda por despido injustificado ante el Juzgado de lo Social. Este proceso requiere cumplir con ciertos pasos para que la reclamación sea válida:

1. Presentar la papeleta de conciliación: Antes de interponer la demanda, es obligatorio acudir al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). En este proceso, se intentará llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Si no se alcanza un acuerdo, se emitirá un acta de conciliación sin acuerdo, lo que permitirá avanzar hacia la demanda judicial.
2. Interponer la demanda en el Juzgado de lo Social: Una vez agotada la vía de la conciliación, debes presentar la demanda por despido injustificado. En esta demanda, debes incluir la carta de despido, el contrato de trabajo, las nóminas y cualquier otra documentación relevante que justifique vuestra reclamación.
3. Decisión del Juzgado: El juez valorará el caso y decidirá si el despido es improcedente o nulo. En caso de despido improcedente, podrás optar entre la readmisión o recibir una indemnización. Si el despido es nulo, la empresa estará obligada a reincorporaros y abonaros los salarios no percibidos.

 Casos especiales: despido injustificado por embarazo o discriminación

En algunas situaciones, el despido no solo es injustificado, sino también nulo porque vulnera derechos considerables. Este es el caso, por ejemplo, cuando se despide a una trabajadora por estar embarazada o cuando el despido tiene motivos discriminatorios, ya sea por raza, género, orientación sexual, religión o cualquier otra razón.

• Despido por embarazo

El despido de una trabajadora embarazada se considera nulo, salvo que la empresa pueda demostrar que el despido no está relacionado con el embarazo. Esto significa que la trabajadora tiene derecho a ser reincorporada a su puesto de trabajo y a recibir los salarios que dejó de percibir durante el tiempo que estuvo despedida.

• Despido por discriminación

Si el despido tiene motivos discriminatorios, como por razones de género, raza, orientación sexual o cualquier otra circunstancia protegida por ley, también será considerado nulo. En estos casos, además de la reincorporación, la trabajadora o trabajador tiene derecho a reclamar una indemnización adicional.

Conclusión 

Un despido injustificado puede ser una experiencia difícil, pero es importante que sepas que tienes derechos y herramientas para defenderos. Ya sea que necesites calcular la indemnización, presentar una demanda o simplemente orientación sobre los pasos a seguir, en Ahedo Abogados estamos aquí para ayudaros en todo el proceso.

Nuestro equipo de abogados laboralistas en Madrid tiene una amplia experiencia en la defensa de trabajadores frente a despidos injustificados, nulos o discriminatorios. No dejes pasar el tiempo, ya que hay plazos legales que cumplir, y cuanto antes actúes, mayores serán las probabilidades de éxito en vuestra reclamación.

Contactad con nosotros para una consulta gratuita

Si te encuentras en esta situación, no dudes en contactarnos para una consulta gratuita. Te ayudaremos a explorar todas tus opciones legales y a proteger tus derechos laborales. 

Estamos aquí para apoyaros en cada paso del camino

Preguntas frecuentes sobre el despido injustificado