¿Cómo realizar el cálculo de indemnización por despido procedente o improcedente?

En este artículo te proporcionamos una guía detallada sobre los datos esenciales para realizar un cálculo de indemnización por despido preciso así como ejemplos para facilitar la comprensión.

¿Qué datos necesitas para hacer el cálculo?

Antes de sumergirnos en los tipos de indemnización, es fundamental comprender los datos necesarios para un cálculo exhaustivo:

  1. Salario diario
  2. Antigüedad en la empresa
  3. Tipo de contrato
  4. Ingresos en especies
  5. Vacaciones no disfrutadas
  6. Tipo de despido

Dato esencial para el cálculo de indemnización por despido: Salario diario

El salario bruto diario es esencial para realizar el cálculo de indemnización por despido, ya que su cuantía influye directamente en las cantidades a recibir. Para obtenerlo, se deben considerar diferentes casos.

Sueldo Fijo:

Si tu sueldo no es variable, el cálculo del salario bruto diario se basa en la base de cotización del mes anterior al cese, dividida entre 30 días. Esto proporciona una estimación más precisa para aquellos con ingresos estables.

Ingresos Variables:

Para aquellos que cobran comisiones o tienen un sueldo variable, se debe sumar todo lo cobrado durante el último año y dividir el resultado entre 360 días. Este enfoque considera las fluctuaciones mensuales en los ingresos, brindando una imagen más precisa para quienes tienen un sueldo no constante.

Hay que tener en cuenta que el salario bruto incluye no solo el sueldo básico, sino también las pagas extras y otros conceptos como el plus de antigüedad, si aplica. Estos elementos contribuyen significativamente a la base sobre la cual se calcula la indemnización por despido.

Antigüedad en la empresa

Para el cálculo de indemnización por despido, es esencial obtener el dato de la antigüedad en meses completos. Los tiempos inferiores a un mes se redondean al mes completo. Por ejemplo, si alguien tiene 8 meses y 10 días de antigüedad, se redondeará a 9 meses para el cálculo de la indemnización.

Ejemplo:
Vamos a explorar el caso de Antonio, quien ha dedicado 15 años de su vida laboral a una empresa de tecnología. Antonio ingresó el 1 de septiembre de 2007 y experimentó un despido debido a cambios organizativos en la compañía el 15 de diciembre de 2022.

Para calcular su antigüedad y determinar la indemnización, debemos desglosar el tiempo de servicio:

  • Antonio trabajó 15 años completos, desde septiembre de 2007 hasta septiembre de 2022.
  • El periodo desde septiembre de 2022 hasta diciembre de 2022 abarca 3 meses adicionales.
  • Por lo tanto, Antonio ha prestado servicios durante 180 meses (15 años x 12 meses) y 3 meses adicionales. La antigüedad total es de 183 meses.

Tipo de contrato

El tipo de contrato también afecta el cálculo de la indemnización:

  • Contratos Temporales: Menor indemnización, 12 días por año trabajado, escalonado para reflejar la naturaleza temporal.
  • Contratos Indefinidos: Mayor indemnización, 20 días por año en despidos objetivos, y fórmulas específicas para despidos improcedentes basadas en la fecha de contratación.
  • Contratos a Tiempo Parcial: Indemnización proporcional a las horas trabajadas, con garantías legales para evitar discriminación.

Ingresos en especies

Los ingresos en especie se refieren a beneficios adicionales que no son dinero, como vehículos de empresa, vivienda, seguros de salud, entre otros. Estos beneficios también juegan un papel importante en la determinación de la indemnización por despido. Aquí está cómo afectan:

  • Valoración: Se suman al salario bruto para aumentar la base de indemnización.
  • Impacto Legal: Deben considerarse según la legislación laboral.

Ejemplos de Ingresos en Especie:

  • Vivienda: Valor de la vivienda proporcionada por la empresa.
  • Vehículos de Empresa: Valor del uso del vehículo.
  • Seguros de Salud: Costo del seguro de salud proporcionado por el empleador.

Vacaciones no disfrutadas

Estas se refieren a períodos de descanso acumulados y no disfrutados por el empleado. Al considerarlas en el cálculo de indemnización, se aumenta la compensación total.

Ejemplo: Un empleado con 10 días de vacaciones no disfrutadas tendría que añadir esos días a su indemnización.

Tipo de despido: Despido Objetivo

Suele producirse cuando finaliza una relación laboral entre la empresa y el empleado por causas justificadas como:

  • Causas económicas: Dificultades financieras demostradas durante al menos tres meses.
  • Causas técnicas: Cambios tecnológicos que reducen la necesidad de mano de obra.
  • Causas organizativas: Modificaciones en sistemas, métodos o estructura.
  • Causas productivas: Reducción en la demanda de productos o servicios.
  • Ineptitud sobrevenida: Pérdida de aptitudes por accidente o enfermedad.
  • Falta de adaptación: Incapacidad para ajustarse a cambios técnicos después de dos meses de formación.

En estos casos la indemnización se establece en: 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades de salario.

Ejemplo cálculo de indemnización por despido objetivo:
Supongamos que Juan, con 2 años de servicio y un salario diario de 100€, es despedido por causas económicas. Su indemnización sería:

  • 20 días x 2 años = 40 días de salario
  • Salario diario es de 100€
  • Indemnización total: 40×100 = 4,000€

Tipo de despido: Despido improcedente

Se produce cuando no hay causas justificadas para la finalización del contrato o cuando el procedimiento no sigue las normas.

En estos casos la indemnización se establece en:

  • para trabajadores contratados antes de febrero de 2012 se divide en dos franjas
    • por los años trabajados hasta el 12 de febrero de 2012
      • 45 días por año trabajado con límite de 42 mensualidades
    • por los años trabajados a partir del 12 de febrero de 2012
      • 33 con límite de 24 mensualidades
  • para trabajadores contratados después de febrero de 2012
    • 33 con límite de 24 mensualidades.

Ejemplo cálculo de indemnización por despido improcedente:
Imaginemos a Javier, un empleado con contrato indefinido en una empresa desde julio de 2005, con un salario diario de 100 euros.

  • Para los primeros 7 años y 7 meses (hasta febrero de 2013):
    • Años completos: 45 días x 7 años = 315 días de salario.
    • Meses adicionales: (45 días / 12 meses) x 7 meses = 26.25 días de salario.
    • Total por los primeros 7 años y 7 meses: 315 días + 26.25 días = 341.25 días de salario.
    • Indemnización: 341.25 días x 100€ = 34.125€
  • Para los siguientes 5 años y 5 meses (después de febrero de 2013):
    • Años completos: 33 días x 5 años = 165 días de salario.
    • Meses adicionales: (33 días / 12 meses) x 5 meses = 13.75 días de salario.
    • Total por los siguientes 5 años y 5 meses: 165 días + 13.75 días = 178.75 días de salario.
    • Indemnización: 178.75 días x 100€ = 17,875€
  • Indemnización Total de ambos períodos: 34.125€ + 17,875€ = 52.000€

Realizar el cálculo de indemnización por despido de un trabajador implica variables y factores que pueden ser muy complejos. Si necesitas asesoramiento para asegurarte de que recibes la compensación justa, en Ahedo Asesores y Abogados disponemos de abogados especializados en despidos e indemnizaciones. ¡No dudes en contactarnos para obtener más información!

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