El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para este año ha subido. Esta actualización no solo representa un impulso al poder adquisitivo, sino que también refleja el compromiso por mejorar las condiciones laborales en todo el país.

¿Eres empresario y te preguntas cómo afectará a tu empresa? ¿O trabajador buscando entender cómo se verá reflejado en tu nómina? Sea cual sea tu caso, este artículo es para ti.

Desde Ahedo, te explicamos todo lo que necesitas saber: fechas clave, importes exactos, normativas vigentes y consejos prácticos para que no se te escape ningún detalle.

¿Cuál es el nuevo incremento del Salario Mínimo Interprofesional?

Desde el 1 de enero de este año, el SMI ha subido a 1.184 € brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 € brutos anuales.

Para quienes tienen las pagas extraordinarias prorrateadas, la cifra asciende a 1.381 € brutos mensuales. Esta actualización, recogida en el Real Decreto 87/2025, tiene carácter retroactivo, lo que implica que las empresas deben regularizar las nóminas desde el inicio del año.

Importes desglosados

- Mensual (14 pagas): 1.184 € brutos
- Anual: 16.576 € brutos
- Mensual con pagas prorrateadas: 1.381 € brutos
- Diario: 39,47 € brutos
- Por hora (empleadas del hogar y trabajos eventuales): 9,26 € brutos

Esta subida representa un incremento del 4,41 % respecto a los 1.134 € establecidos en el año anterior.

¿A quién afecta esta subida del salario mínimo?

Este aumento afecta directamente a todos los trabajadores por cuenta ajena, garantizando un ingreso mínimo sin importar el tipo de contrato o sector. La medida tiene implicaciones específicas según la relación laboral y la jornada:

1. Trabajadores por cuenta ajena

Incluye a empleados con contratos indefinidos, temporales o de jornada parcial. El salario mínimo debe respetarse siempre, incluso cuando se aplique un convenio colectivo inferior.

Para jornadas parciales, se calcula proporcionalmente a las horas trabajadas.

2. Empleados del hogar

Deben recibir al menos 9,26 € brutos por hora trabajada, incluyendo pagas extras y vacaciones. Esta regulación busca evitar la precariedad en un sector con alta informalidad.

3. Trabajadores eventuales y temporales

Aquellos con contratos inferiores a 120 días tienen derecho a 39,47 € brutos diarios. La cifra incluye todas las retribuciones, garantizando que la brevedad del contrato no afecte la percepción del salario mínimo.

4. Personas en formación o prácticas

Deben percibir un salario proporcional al tiempo efectivo trabajado. Los contratos formativos no pueden retribuir por debajo del SMI aplicable a la jornada.

5. Autónomos con empleados

Aunque los autónomos no se rigen por el SMI para sus ingresos, si tienen trabajadores contratados, deben ajustarse a la normativa vigente.

Multas por incumplir la subida del salario mínimo

El incumplimiento de la actualización del SMI, puede acarrear consecuencias legales y económicas significativas para las empresas. La normativa laboral española contempla sanciones que varían en función de la gravedad de la infracción y el número de empleados afectados.

Rango de sanciones económicas

No aplicar el nuevo SMI se considera una infracción grave según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS). Las multas establecidas para este año oscilan entre:

- 751 € a 1.500 € para infracciones leves (retrasos puntuales sin mala fe).
- 1.501 € a 7.500 € para infracciones graves (no actualizar los salarios deliberadamente o afectar a varios empleados).

En casos de reincidencia o cuando se afecte a un número elevado de trabajadores, las sanciones pueden alcanzar el límite máximo del rango establecido.

Otras consecuencias legales

Además de las multas económicas, las empresas pueden enfrentarse a:

- Reclamaciones judiciales por parte de los empleados, que pueden exigir el pago de los atrasos más intereses.
- Inspecciones laborales más exhaustivas, especialmente si se detectan irregularidades reiteradas.
- Daños reputacionales que pueden afectar la relación con clientes, proveedores y otros empleados.

Año	SMI mensual (14 pagas)	Incremento anual
2018	736 €	–
2019	900 €	+22,28 %
2020	950 €	+5,56 %
2021	965 €	+1,58 %
2022	1.000 €	+3,63 %
2023	1.080 €	+8 %
2024	1.134 €	+5 %
2025	1.184 €	+4,41 %

Desde 2018, el SMI ha experimentado un incremento acumulado de más del 60 %, reflejando una clara apuesta por mejorar las condiciones laborales.

Cómo calcular el salario neto con el nuevo SMI

El salario neto es la cantidad que el trabajador recibe finalmente en su cuenta, tras descontarse las retenciones y cotizaciones aplicables al salario bruto.

Estas deducciones varían en función de factores, como las cotizaciones a la Seguridad Social, la retención de IRPF y la situación personal de cada empleado. Para conocer el importe exacto, es recomendable realizar un cálculo individualizado.

Factores que afectan al salario neto

El salario neto final dependerá de:

- Cotizaciones a la Seguridad Social: A cargo del trabajador (6,45 % del salario bruto).
- Retención del IRPF: Varía según la situación personal y familiar. Para sueldos cercanos al SMI, suele ser bajo o inexistente.
- Otros descuentos: Posibles embargos o anticipos, si los hubiera.

Ejemplo práctico (jornada completa y situación estándar)

- SMI bruto mensual: 1.184 €
- Cotización a la Seguridad Social (6,45 %): -76,32 €
- Retención de IRPF (estimada 2 %): -23,68 €
- SMI neto aproximado: 1.084 €

Este cálculo es orientativo. El IRPF puede variar dependiendo de las circunstancias del trabajador (hijos a cargo, discapacidad, entre otros).

Reflexión final sobre el aumento del salario mínimo

La actualización no solo representa un cambio en las cifras, sino un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales y la reducción de desigualdades.

Para las empresas, afrontar este tipo de ajustes va más allá del cumplimiento legal: se trata de valorar a las personas que hacen posible el funcionamiento diario del negocio.

En Ahedo sabemos que estas modificaciones pueden generar inquietudes y que cada organización enfrenta realidades distintas. Por eso, nuestro compromiso es acompañarte de forma cercana y personalizada, brindando soluciones prácticas que se adapten a tus necesidades y te permitan tomar decisiones con tranquilidad.

Si tienes dudas o necesitas apoyo para implementar estos cambios, estamos aquí para ayudarte.

Preguntas frecuentes

¿El SMI se calcula en bruto o neto?

El SMI siempre se establece en términos brutos, es decir, antes de aplicar las deducciones correspondientes a la Seguridad Social e IRPF. El importe neto, que es el que recibe finalmente el trabajador, dependerá de factores personales como la situación familiar, posibles deducciones y tipo de contrato.

¿Cómo se calcula el salario por hora con el nuevo SMI?

Para obtener el salario por hora, se toma el salario anual bruto y se divide por el número de horas trabajadas al año (generalmente 1.826 horas en jornadas completas). En el caso de empleados a tiempo parcial o por horas, es importante que la remuneración horaria no sea inferior al mínimo legal establecido.

¿Qué significa Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que un trabajador debe recibir como retribución por su jornada laboral legal, incluyendo pagas extraordinarias. Esta cifra actúa como base de protección para garantizar un nivel de vida digno a los empleados, independientemente del sector o tipo de contrato.

¿Qué diferencia hay entre SMI neto y salario nominal?

SMI neto: Es la cantidad final que el trabajador recibe tras aplicar las deducciones por cotizaciones y retenciones.
Salario nominal: Se refiere al salario pactado sin tener en cuenta la pérdida de poder adquisitivo por la inflación. Aunque dos personas tengan el mismo salario nominal, su capacidad de compra puede variar dependiendo de la situación económica.

¿La subida del SMI afecta a otros complementos salariales?

No directamente. Los complementos salariales, como antigüedad o pluses, deben sumarse al SMI y no utilizarse para compensar la subida. Si el salario base estaba por debajo del nuevo mínimo, debe ajustarse primero y, sobre ese importe, añadirse cualquier complemento pactado.

Todo sobre el aumento Salario Mínimo Interprofesional 2025