Despido colectivo en Madrid
Fin de la relación laboral entre empresa y trabajador
El despido colectivo en Madrid es uno de los procedimientos laborales más exigentes que puede afrontar una empresa. Errores en el periodo de consultas, una causa económica mal justificada o una notificación fuera de plazo pueden derivar en la nulidad del expediente y en costes muy superiores a los previstos.
En Ahedo llevamos más de 35 años asesorando a empresas en Madrid en procedimientos de regulación de empleo. Si estás valorando iniciar un ERE o ya estás en medio del proceso, lo más útil es revisar tu situación antes de dar ningún paso.
¿Necesitas gestionar un despido colectivo en Madrid? Cuéntanos tu situación.
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¿Qué es un Despido Colectivo?
Básicamente, es una forma de terminación de la relación laboral entre empresa y trabajador por voluntad del empresario. Sus causas pueden ser las siguientes:
- Causas económicas: Se da cuando la empresa atraviesa un período económico donde los beneficios son inferiores a períodos anteriores. Los resultados se entienden como persistentes cuando los resultados de tres trimestres seguidos son inferiores a los mismos trimestres del año anterior. De esta manera, se entiende que la empresa no puede hacer frente al pago de sus trabajadores y debe reducir plantilla.
- Causas técnicas: Se da cuando se introducen cambios en la estructura productiva de la empresa.
- Causas organizativas: Cuando se producen alteraciones en los sistemas de trabajo de los empleados de la empresa.
- Causas productivas: Cuando se dan variaciones en la demanda de los productos o servicios que ofrece la empresa.
Más de 30 años de experiencia
¿Cuál es la forma de realizar un Despido Colectivo?
Cuando el empresario quiere iniciar un despido colectivo se le exigen una serie de trámites adicionales que hacen que el proceso de despido sea más lento y controlado de lo normal, en gran medida por la intervención de sujetos ajenos a la empresa. Estos son los sujetos que pueden intervenir en el procedimiento:
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
- Autoridad Laboral.
- Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
- Inspección de Trabajo.
- Representantes de los trabajadores.
Un trabajador puede recurrir al despido colectivo, aunque debe tener en cuenta si ha sido recurrido por los representantes de los trabajadores, ya que esto puede influir en la forma del procedimiento de hacerlo.
En Ahedo somos especialistas en materia laboral y podemos ayudarte en caso de que te encuentres en una situación de despido colectivo.
Qué debe saber una empresa antes de iniciar un ERE en Madrid
Un expediente de regulación de empleo no empieza el día que se notifica a los trabajadores. Empieza mucho antes, con la documentación que justifica las causas y el análisis de los requisitos legales que lo hacen viable.
Estos son los aspectos que más consultan las empresas antes de abrir el procedimiento:
- Cuántos trabajadores para despido colectivo en España: la ley fija umbrales según el tamaño de la plantilla. En empresas de menos de 100 trabajadores, se considera despido colectivo cuando afecta a 10 o más. Entre 100 y 300, cuando supera el 10% de la plantilla. En empresas de más de 300 trabajadores, a partir de 30 afectados.
- Causas económicas del despido colectivo: deben acreditarse con documentación contable y financiera. Tres trimestres consecutivos con resultados negativos respecto al mismo período del año anterior es el supuesto más habitual, pero no el único.
- Procedimiento del despido colectivo en España: incluye la comunicación formal a la representación de los trabajadores, la apertura del periodo de consultas (mínimo 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores, 30 días en las demás), la negociación y la comunicación a la Autoridad Laboral.
- Periodo de consultas del despido colectivo: es la fase de negociación con los representantes de los trabajadores. Su correcta gestión es determinante: una negociación mal llevada puede ser motivo de impugnación posterior.
- Indemnización en el despido colectivo: el mínimo legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Los acuerdos alcanzados en el periodo de consultas pueden mejorar estas condiciones.
- Requisitos legales para un ERE en Madrid 2026: además de los requisitos generales del Estatuto de los Trabajadores, hay que tener en cuenta los criterios de selección de los trabajadores afectados, la prioridad de permanencia de determinados colectivos y la documentación exigida por la Autoridad Laboral de la Comunidad de Madrid.
¿Tu empresa está valorando un ERE?
Revisamos tu situación y te explicamos qué pasos dar antes de abrir el procedimiento.
Cómo hacer un despido colectivo en una empresa pequeña
Una de las dudas más frecuentes es si el procedimiento de un ERE en una pyme es igual que en una empresa grande. La respuesta es que los requisitos son los mismos, pero hay diferencias prácticas importantes.
En empresas de menos de 50 trabajadores sin representación legal de los trabajadores, se debe constituir una comisión negociadora formada por los propios trabajadores o por sindicatos del sector. El periodo de consultas es más corto (15 días), pero la documentación exigida y las obligaciones de notificación son idénticas.
Un error habitual en empresas pequeñas es infraestimar la carga documental del proceso: memoria explicativa de las causas, plan de acompañamiento social, documentación económica de los últimos ejercicios y previsiones de futuro. Cualquier carencia en esta documentación puede dar lugar a que el ERE sea declarado nulo.
Qué dice la ley sobre el despido colectivo en España
El despido colectivo está regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado en el Real Decreto 1483/2012, que establece el procedimiento, la documentación exigible y las obligaciones de comunicación a la Autoridad Laboral y al SEPE.
La ley distingue entre el despido colectivo propiamente dicho (ERE de extinción) y otras figuras como la suspensión temporal de contratos (ERTE) o la reducción de jornada, que siguen procedimientos similares pero con efectos distintos sobre los trabajadores.
Un aspecto que muchas empresas pasan por alto es que la Inspección de Trabajo puede personarse durante el periodo de consultas e informar a la Autoridad Laboral sobre irregularidades en el procedimiento. Por eso, contar con un abogado laboral en Madrid desde el inicio del proceso no es un gasto, es una forma de evitar que el ERE sea impugnado y declarado nulo con posterioridad.
Qué gestiona Ahedo en un despido colectivo en Madrid
| Qué gestionamos | Cuándo suele ocurrir | Qué se consigue |
| Análisis previo de viabilidad del ERE | La empresa quiere saber si tiene base legal antes de abrir el procedimiento | Claridad sobre las causas, los umbrales y los riesgos antes de actuar |
| Elaboración de la documentación del ERE | La empresa debe justificar las causas ante la Autoridad Laboral y los representantes | Un expediente completo y sin carencias que pueda dar lugar a impugnación |
| Gestión del periodo de consultas | La negociación con los representantes de los trabajadores está bloqueada o es conflictiva | Un proceso de negociación ordenado, con el menor coste y riesgo posible |
| Comunicaciones a SEPE y Autoridad Laboral | La empresa no sabe qué hay que notificar, a quién y en qué plazo | Cumplimiento de todas las obligaciones formales sin incidencias |
| Impugnación o defensa ante el juzgado | El ERE ha sido impugnado por los trabajadores o sus representantes | Representación legal con abogados especializados en derecho laboral |
Resolución de conflictos societarios en Madrid: despacho en Azca
Ahedo es un despacho de asesores y abogados ubicado en la zona financiera de Madrid, en Azca. Desde aquí atendemos a empresas de toda la Comunidad de Madrid que necesitan apoyo jurídico en materia mercantil: conflictos societarios, impugnación de acuerdos, redacción de pactos de socios y representación en procedimientos judiciales.
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Ahedo: asesoría laboral para empresas en Madrid ante un ERE
Un despido colectivo en Madrid mal gestionado puede acabar en los tribunales con un coste muy superior al del propio proceso. En Ahedo llevamos más de 35 años acompañando a empresas en procedimientos laborales complejos, con el conocimiento técnico y la experiencia práctica que este tipo de situaciones requiere.
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Preguntas frecuentes sobre despido colectivo en Madrid
¿Cuántos trabajadores tienen que verse afectados para que sea un despido colectivo?
Depende del tamaño de la empresa. En empresas de menos de 100 trabajadores, a partir de 10 afectados. En empresas de entre 100 y 300, cuando supera el 10% de la plantilla. En empresas de más de 300 trabajadores, a partir de 30 afectados. Si el cierre total de la empresa afecta a todos los trabajadores, también se considera despido colectivo independientemente del número.
¿Qué causas justifican un ERE de extinción?
La ley reconoce causas económicas, técnicas, organizativas y productivas. Las más habituales son las económicas, que requieren acreditar resultados negativos durante tres trimestres consecutivos. En todos los casos, la empresa debe aportar documentación que justifique la causa de forma objetiva.
¿Qué indemnización corresponde en un despido colectivo?
El mínimo legal es de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. Si el despido colectivo se acuerda con la representación de los trabajadores durante el periodo de consultas, es posible negociar condiciones superiores.
¿Puede un trabajador impugnar un despido colectivo?
Sí. Un trabajador puede impugnar su despido individual dentro del colectivo en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación. También los representantes de los trabajadores pueden impugnar el procedimiento en su conjunto ante la Audiencia Nacional o el Tribunal Superior de Justicia, según el ámbito territorial del ERE.